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90% de l’image que l’on dégage est « Non Verbale », il ne faut donc que quelques secondes pour qu’un collaborateur, un partenaire ou encore un client se fasse une idée (bonne ou mauvaise) de vous et de votre entreprise.
Votre image de marque, c’est ce que les autres disent de vous quand vous n’êtes pas dans la même pièce.
Une image se construit et s’entretient, surtout par les temps qui courent !
C’est un deuxième langage qui permet de dire qui l’on est, sans parler ! L’Allure compose notre identité et le « look » joue un rôle déterminant dans l’image que l’on renvoie toute la journée (posture, vêtements, accessoires, couleurs, textures).
Si l’habit ne fait pas le moine, il aide néanmoins à entrer au monastère !
Travailler l’image des collaborateurs est un outil original et créatif pour les encourager à porter vos valeurs et votre culture d’entreprise.
Mon approche est une réflexion rondement menée après des années en entreprise.
« Quête de mieux être », « Confiance en soi » dans l’univers professionnel sont devenus des atouts compétitifs pour l’entreprise et les Dirigeants afin de valoriser Collaborateurs et Managers.
Allures s’investit à vos côtés avec l’envie de marquer les esprits !
La confiance en soi est le premier secret du succès.
Le Leadership se travaille et pour être efficace, il se doit d’être un soupçon original et stimulant. Alors pourquoi ne pas diriger en aidant et accompagnant ses collaborateurs à travailler en s’épanouissant ?
Booster, donner ou redonner envie que l’on vous suive !
Maximiser leur engagement, c’est bénéficier d’une arme de différenciation positive en formant les meilleurs « Ambassadeurs » de demain de manière ludique, adaptée et dans l’ère du temps.
C’est LE moyen le plus efficace d’optimiser ses performances professionnelles :
Améliorer l’image que l’on a de soi et des autres, améliorer son positionnement dans ses fonctions (trouver sa place au sein d’une équipe, s’imposer, interagir), évoluer dans son poste et dans l’entreprise, s’adapter à son entourage et assumer pleinement le regard des autres.
Cerise sur le gâteau : Vous allez créer ou recréer une cohésion d’équipe au bureau comme avec les équipes « Terrain » !
Et si, main dans la main, Dirigeants et salariés faisaient envie ?
A travers une introspection de notre image personnelle, travaillons l’apparence de chacun pour coller à l’image de marque.
Deux paramètres seront importants pour relever le défi d’une bonne Communication Externe : Prendre du recul par rapport aux changements (mieux réagir aux situations, aux urgences etc…), et appréhender les enjeux en tenant compte des personnalités, envies, styles et postes.
Colorimétrie, Morpho-Visagisme, Accessoires, Morphologie & Style Vestimentaire
